勞動爭議訴訟時效為多長時間
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勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁時效是指勞動者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失仲裁機構(gòu)予以保護的權(quán)利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁保護的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生后，當事人任何一方都可直接向仲裁委申請仲裁，無須雙方同意。提出仲裁請求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)刂俨梦峤恢俨蒙暾垥Ｒ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xingshi/fanzui_bkkl/">不可抗力或其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效時，仲裁委應(yīng)當受理。關(guān)于仲裁時效，勞動法規(guī)定的是60日。勞動者或用人單位應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委提出。時效起算是自勞動爭議發(fā)生之日起計算。當事人向仲裁委申請仲裁，須遵守這一時效規(guī)定。超過時效規(guī)定，當事人就喪失了請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護的權(quán)利，同時也喪失了請求人民法院司法保護的權(quán)利，所以當事人應(yīng)在法律規(guī)定的期間內(nèi)及時行使仲裁請求權(quán)。爭議發(fā)生之日，是指知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日。也就是說，爭議發(fā)生之日并不是非得以雙方當事人產(chǎn)生正面沖突為標志，而是從當事人應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵害之時，在法律上就被認為是產(chǎn)生爭議之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。
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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。” 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。勞動爭議訴訟案件的提起應(yīng)當符合下列條件（缺一不可）： 一、在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日內(nèi)（不含不可抗力而中斷的期間）向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁； 二、不服或者部分不服勞動仲裁裁決； 三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)（即仲裁裁決生效日之前）。
一般情況下，勞動仲裁的訴訟時效自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。有其他特殊情況的，仲裁時效中止，當中止時效的原因消除后，繼續(xù)計算仲裁時效期間。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議訴訟時效為多長時間一般情況下，勞動仲裁的訴訟時效自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞
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勞動訴訟爭議時效為多長時間
勞動爭議的訴訟時效期間一般是十五日，從當事人收到仲裁裁決書之日算起，而仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消
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勞動爭議訴訟時效為多長時間？
根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)，可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方
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勞動爭議訴訟時效為多長時間
勞動爭議的訴訟時效期間一般是十五日，從當事人收到仲裁裁決書之日算起，而仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消
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勞動訴訟爭議的時效為多長時間
勞動爭議的訴訟時效是三年，我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定
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2,709 2022.04.15 -
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