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法律解釋中關(guān)于離職的法定情形有哪些?

2023-02-20 19:06

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法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由,《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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法人解散的情形有以下這些: (一)法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn); (二)法人的權(quán)力機構(gòu)決議解散; (三)因法人合并或者分立需要解散; (四)法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書,被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷; (五)法律規(guī)定的其他情形。

張麗麗律師

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執(zhí)行中止,是指在執(zhí)行程序開始后,由于發(fā)生某種特殊情況,執(zhí)行程序暫時停止,這種情況消失后,執(zhí)行程序再維續(xù)進行。中止執(zhí)行的裁定,送達當(dāng)事人后立即生效。申請延期執(zhí)行的,確有理由的異議的,一方當(dāng)事人死亡需要繼承權(quán)利義務(wù)的等。

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