公司能否解除員工被抓到案件
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公司停工，員工與其協(xié)商一致，可以解除勞動合同；員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。員工違法解除勞動合同，造成公司損失的，應當承擔賠償責任。
員工主動自愿解除合同的，企業(yè)無需補償，但如果企業(yè)有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形，員工解除合同或者是員工具有無過錯被企業(yè)辭退等情形的，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金。
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公司能否強制解除員工合同？看具體情況而定。公司可以強制解除勞動合同的情形是：職工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職，當時提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責任的，建立雙重勞動關系嚴重影響自己的工作任務，并且經(jīng)過警告以后不改正的，除了這些情形之外，公
2020.10.27 148 -
公司能否強制解除員工合同公司不能強制解除員工合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.11.08 184 -
解散公司后員工是否能被公司辭退如果公司部門解散，公司可以非過失性辭退勞動者，并且向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.20 143
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公司能否解除有刑事案件的員工
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
2022-04-21 15,340 -
公司能否與有刑事案件的員工解除勞動合同
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
2022-03-21 15,340 -
員工被判刑，公司能否解除勞動合同
員工被判刑的公司可以終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面終止勞動合同：依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；試用期證明不符合就業(yè)條件的；嚴重失職、私人欺詐，對用人單位造成
2021-12-29 15,340 -
公司能否與刑事案件人員解除勞動合同
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
2022-04-27 15,340
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
