勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件
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尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你向我咨詢的問(wèn)題，與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛中，若企業(yè)行為未對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施，勞動(dòng)者處理該糾紛的理由不充分的，用人單位無(wú)須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而為了更好維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益，可以為你提供專業(yè)幫助。
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勞動(dòng)合同屬于合同的一種，合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，依法成立的合同，受法律保護(hù)，如在入職超過(guò)一個(gè)月用人單位未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的，自入職第二月起應(yīng)支付2倍工資。故在超出1個(gè)月未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的，一般用人單位會(huì)選擇補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的一切爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議；用人單位與勞動(dòng)者團(tuán)體即工會(huì)發(fā)生的爭(zhēng)議；也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭(zhēng)議。從狹義理解，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我們?cè)谠V訟中所稱的勞動(dòng)爭(zhēng)議，通常指的就是狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件范圍(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)
2020.11.10 412 -
哪種案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)
2020.01.25 184 -
哪些案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)
2020.10.12 251
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
1、建議繼續(xù)補(bǔ)充其他相關(guān)證據(jù)。 2、附：認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；(2)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎
《勞動(dòng)法》第二條已明確規(guī)定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》也對(duì)勞動(dòng)法的適用主體范圍作了更加明確的解釋。因此，對(duì)于用
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同糾紛的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者的工作年限自用工之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案例
XXX（被告XXX、XXX之子，被告XXX之夫）于20XX年8月7日下班回家途中發(fā)生交通事故死亡，三被告認(rèn)為與原告間存在勞動(dòng)關(guān)系，陳XX之死系工傷，于20XX年8月19日向XXX調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
2021-03-25 15,340
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
