工廠放假工資怎么算工資不發(fā)是否有用
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工廠沒事做放假工資的發(fā)放要分情況：停工停產一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資；停產超出一個月的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；停產超出一個月的，若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。
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工廠放假沒有工資怎么辦？不合理，合法的做法應該是： 工廠沒有安排員工工作，根據實際情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動合同上簽訂的工資，如果超過一個支付周期，那么可以按照當地最低工資標準支付。
2020.10.21 631 -
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進廠打工工資怎么發(fā)放進廠打工工資按月支付，可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對
2022.06.06 1,718
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在工廠病假是否有工資發(fā)放
病假工資由工廠按照不低于當地最多工資80%支付。 根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關
2023-04-02 15,340 -
工廠放假工資怎么算
按照法律規(guī)定，非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業(yè)的，用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資（一）停工一個月以內的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；（二
2022-03-13 15,340 -
工廠里發(fā)放的高溫假算不算工資?
上海市關于高溫費的規(guī)定：“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。夏季高溫津貼納入工資
2022-10-29 15,340 -
工廠放假沒發(fā)工資？
如果是標準工時制員工，工廠放假應該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當地最低工資標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-04-28 15,340
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工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
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廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當地的勞動
2,154 2022.05.11
