拿到員工培訓(xùn)合同離職不退違約金算違約嗎
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和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓(xùn)費(fèi)用、并且有費(fèi)用憑證，同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓(xùn)協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償約定無效。 二、如果公司在簽訂合同時(shí)，合同中約定了競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，如果你違反了，是需要支付違約金的。
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培訓(xùn)合同違約金，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；如果在服務(wù)期之外的，合理解除合同，不需要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
培訓(xùn)合同中能約定違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金。當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定時(shí)，就需要按照約定向單位支付違約金。
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培訓(xùn)合同違約金用不用賠培訓(xùn)合同違約金用不用賠：按勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位雖然對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了
2020.06.13 469 -
員工培訓(xùn)合同違約金該如何處理員工培訓(xùn)合同違約金的法律規(guī)定是：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同時(shí)違反已簽訂有關(guān)服務(wù)期相關(guān)約定的，應(yīng)當(dāng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，并按照約定向用人單位支付違約金。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列。
2020.07.04 212 -
培訓(xùn)合同的違約金怎么計(jì)算培訓(xùn)合同中的違約金應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者之間自行進(jìn)行約定，但不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.06.13 372
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員工培訓(xùn)合同合同違約金怎么計(jì)算
員工培訓(xùn)合同違約金的法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
2021-07-17 15,340 -
培訓(xùn)合同約定違約金
培訓(xùn)合同可以約定違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支
2022-11-12 15,340 -
員工不參加培訓(xùn)辭退有違約金嗎
員工不參加培訓(xùn)辭退是有違約金的。在我國的勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系中，一般來說，公司為了培養(yǎng)一些特定的人才會(huì)將員工進(jìn)行培訓(xùn)，而且培訓(xùn)費(fèi)由用人單位來負(fù)擔(dān)，但必須要簽訂相關(guān)協(xié)議。
2023-02-07 15,340 -
員工違約離職是否要同時(shí)賠償培訓(xùn)費(fèi)和違約金
1、按實(shí)際情況，對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金。所以如果勞動(dòng)者違反約定的，勞動(dòng)者需要按約定承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)和相關(guān)的違約金。 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以
2022-06-13 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:05
合同違約金如何計(jì)算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計(jì)算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
