辭職老板一直不回是不是就違法了
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勞動者一邊沒辭職另一邊入職的，并不違法，但是不能對前一家單位的工作任務造成嚴重影響；如果給其造成損失的，前單位可以要求勞動者和其新入職的單位依法承擔連帶賠償責任。
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動局投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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辭職不干了，老板不發(fā)工資一直拖怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當
2020.08.23 199 -
辭職了老板不給休年假違法嗎老板不給休年假違法。 帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執(zhí)行的，如果不能安排年休假，應當支付三倍工資。 如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
2020.03.23 1,121 -
辭職不干了，老板不發(fā)工資一直拖具體怎么辦勞動者辭職不干了，但老板不發(fā)工資的，可以與老板協(xié)商，約定明確的支付工資的期限；若老板拒絕的，可由勞動行政部門來責令其限期支付；或者勞動者可以去申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。
2020.02.02 151
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老板不讓辭職, 老板一直拖著要不要辭職
你可以領取你的勞動所得的工作。勞動者提前30以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此只要員工做到了通知義務，老板都不能以任何理由拒絕員工辭
2022-03-20 15,340 -
工人被老板罵是不是辭職就不給錢了
收集證據(jù)，協(xié)商不成可以通過法律途徑解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-11-02 15,340 -
想辭職老板一直不讓走，走了就拿不著工資怎樣辦
簽了勞動合同的提前30天書面通知，還是試用期的提前3天通知即可解除勞動合同！工資不發(fā)的可以申請勞動仲裁！對方是私人主體直接起訴要求支付工資。
2023-06-02 15,340 -
工傷辭職是不是就一直不評級
工傷不夠等級，解除合同沒有工傷補償。 工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，不夠傷殘等級的，只是享有工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期工資福利待遇，沒有一次性傷殘補助金和解除、終止合同的一次性工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。
2022-07-17 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下： 1、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資； 2、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門介入處理； 3、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護
974 2022.09.25 -
00:52
老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?？梢灾苯拥疆?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位
2,778 2022.04.17
