勞動合同的期限包括哪些范圍
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勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。那么，具體而言，勞動合同的種類都有哪些呢根據(jù)我國《勞動合同法》第12條的規(guī)定，勞動合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種。其中，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。值得注意的是，如果已存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。
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其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 其二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。 其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同的期限有下列三種：固定期、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 1、固定期限，就是雙方在合同中約定了一個確定的期限。 2、無固定期限，是指在合同中雙方不約定無確定終止時間的勞動合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。
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