在崗員工被勞動(dòng)者辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)者被辭退不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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看具體情況而定： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
如果勞動(dòng)者被單位非過失性辭退的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資則是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前一年內(nèi)的平均工資。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者辭職如果是因?yàn)閱挝挥胁恢Ц痘蜻t延支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保、不提供勞動(dòng)需要的最基本保護(hù)的情形的，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.06 200 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但如果員工是因?yàn)樽陨碓?，則單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金的。
2020.07.04 201 -
勞動(dòng)者辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?員工辭職是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要視情況而定。一般情況下，員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。具體有以下情況： （1）員工工資遭受克扣，被迫主動(dòng)辭職； （2）用人單位采取刁難和欺騙手段，誘使勞動(dòng)者辭職； （3）用人單位未足額繳納社
2020.01.24 181
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勞動(dòng)者被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四
2022-02-09 15,340 -
在試用期員工被辭退，是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
被辭退是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按辭退原因而定。一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用
2022-01-26 15,340 -
員工受傷住院了勞動(dòng)者被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、公司是因?yàn)樘潛p才裁員就不叫違法解除勞動(dòng)合同，只用支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，六個(gè)月一下的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作時(shí)間是6年，也就是說(shuō)
2022-06-18 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17
