在工作中發(fā)生經(jīng)濟損失能否申請勞動仲裁?
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(1)單位拖欠工資，勞動者可以帶著證據(jù)申請勞動爭議仲裁。(2)單位不簽勞動合同，不徼納社會保險，自發(fā)生之日一年內(nèi)，可以申請勞動爭議仲裁。(3)勞動者在辭職時，沒有正常交接，如果給單位造成經(jīng)濟損失，要賠償單位經(jīng)濟損失。這個損失大小由單位舉證，勞動者如果不承認損失的數(shù)字，可以申請勞動爭議仲裁。因此事扣勞動者工資，與法無據(jù)。（4）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（5）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動仲裁是不能申請精神損失費的。勞動者與用人單位在工作中發(fā)生糾紛時，往往會選擇通過法律手段維權。一些勞動者在申請勞動仲裁時，認為用人單位的行為給勞動者帶來了精神損失，因此會在仲裁申請中申請精神損失費。
勞動仲裁不能申請精神損失費。勞動爭議案件不支持精神損害賠償，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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工傷能否申請勞動仲裁因為工傷引起的用人單位與勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；因為工傷引起的有關單位或者個人與行政機關引起的爭議，不能申請勞動仲裁。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛
2020.07.19 208 -
員工在職是否能申請勞動仲裁員工在職可以申請勞動仲裁。如用人單位違反法律規(guī)定，存在加班行為的應支付加班費，如能明確提供證據(jù)證明的，則可以申請勞動仲裁，并要求用人單位補繳。 勞動仲裁申請程序如下： 1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料； 2、勞動爭議仲裁委
2022.09.30 808 -
勞動仲裁能申請精神損失費嗎勞動仲裁不能申請精神損失費。勞動爭議案件不支持精神損害賠償，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十
2020.04.26 112
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是否能夠在工作地申請勞動仲裁
勞動合同履行地有優(yōu)先管轄權。 法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
2022-07-20 15,340 -
職工發(fā)生工傷認定能否申請勞動仲裁
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第五條規(guī)定，“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”；山西省《實施〈
2022-04-17 15,340 -
沒有經(jīng)過勞動仲裁能否申請仲裁
1、原則上不能。 2、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，經(jīng)仲裁委裁決后，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院
2023-01-10 15,340 -
在職能否申請勞動仲裁
在職職工能夠申請勞動仲裁，但應當在一年的時效期間內(nèi)申請，同時在職期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效限制。但應在終止勞動合同之日起的一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申
2023-05-31 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17
