勞動(dòng)糾紛咨詢
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①《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算。您可以要求單位支付您2008年2月1日至12月31日期間的雙倍工資。 ②執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人工資200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于本人工資300%的工資報(bào)酬。如果您有確實(shí)證據(jù)可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。 ③具體是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看您與用人單位哪一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系。如果是您個(gè)人提出終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照您的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ④按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為投訴的時(shí)效為2年。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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勞動(dòng)糾紛一般四十五日內(nèi)處理結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從用人單位書面明確表示拒絕支付或書面承諾支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限屆滿之日起算，未明確償付日期的，從勞動(dòng)者追索之日起算。但勞動(dòng)者在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害二年之后才主張的，對(duì)其主張之日溯及至二年相應(yīng)之日以前的請(qǐng)求，用人單位提出時(shí)效抗辯，若無(wú)訴訟時(shí)效中斷、中止等法定事由的，不予支持。
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勞動(dòng)糾紛電話咨詢勞動(dòng)糾紛咨詢電話是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.05.27 16,976 -
北京勞動(dòng)糾紛咨詢職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)
2020.04.23 207 -
勞動(dòng)糾紛法律咨詢發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.03.29 680
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勞動(dòng)合同糾紛咨詢
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問(wèn)題，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果你與單位或老板發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)與單位或老板進(jìn)行協(xié)商，找出解決爭(zhēng)議的
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)糾紛咨詢問(wèn)題
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過(guò)程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過(guò)程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明
2022-03-30 15,340 -
糾紛的勞動(dòng)糾紛法律咨詢
勞動(dòng)糾紛分很多種。以下面為例：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)糾紛咨詢電話
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問(wèn)題，若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過(guò)程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音
2022-01-30 15,340
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01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,678 2022.06.22
