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繳納養(yǎng)老保險后員工還能享受退休工資待遇嗎

2022-11-27 18:42

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企業(yè)依法為員工繳納養(yǎng)老保險,在退休后員工可以享受的待遇如下: A、按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金,直至死亡。 B、享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。 C、對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)。 D、死亡待遇: (1)喪葬費:按上年度全省社平工資的3個月計發(fā)(此為退休人員,離休人員為5000元); (2)一次性撫恤費:按上年度全省社平工資的10個月計發(fā)(此為退休人員,離休人員為本人工資的20個月); (3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補助費,按月發(fā)放,直至供養(yǎng)直系親屬死亡。 (注:死亡待遇各省規(guī)定各不相同,詳細(xì)待遇情況請咨詢當(dāng)?shù)厣绫>譃闇?zhǔn))

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若是職工退休后發(fā)生工傷的,一般不能享受工傷保險待遇,因為雙方屬于勞務(wù)關(guān)系,由聘用單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任;若是達(dá)到法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的,用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、退休后,開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格,與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議,屬于勞務(wù)關(guān)系; 不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi),也就不能依照《工傷保險條例》來認(rèn)定工傷,應(yīng)適用《民法典》等民事法律。 2、返聘人員一旦發(fā)生工傷,應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害,雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任; 賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等,造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

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