病假15天，提前休息一天，病假多少天
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勞動者在依法享受病假期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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產假可以提前休息多少天產假可以提前15天休。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2020.08.25 229 -
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病假15天工資多少
（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%； （二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%； （三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%； （四）連
2022-04-10 15,340 -
幾天病假休幾天
病假根據本單位的工作時間和總工作年數不同，最高可達24個月。根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
2021-10-25 15,340 -
據說請病假15天能休息日對嗎？
病假15天可以算休息日的。在連續(xù)病假休息時，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，這些休息日包含在病假內。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的
2021-07-14 15,340 -
病假多少天
①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上
2022-03-12 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
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遼寧婚假是10天還是15天遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長婚假根據相關法律規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利
4,586 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,936 2022.04.17
