個人因解除勞動合同取得的一次性補償收入
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個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金，生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅，即對于超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定即超過2000元的部分計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。 因此，員工因一次性經(jīng)濟補償所應當交納的個人所得稅的計算公式為： 個人應繳納的個人所得稅=[(經(jīng)濟補償金數(shù)額-當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額)÷實際工作年限-2000]×個稅稅率×實際工作年限。
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如果個人取得的一次性經(jīng)濟補償金還不粗去年職工工資平均水平的3倍，則是不需要繳納個人稅的。若果超過就需要先計算出工作年限的平均工資，將它作為征稅的基礎。
對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。
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解除勞動關系取得一次性補償收入需要繳稅嗎個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分應按工資、薪金所得計征個人所得稅。
2020.09.03 134 -
解除勞動合同一次性補償解除勞動合同的一次性補償?shù)臉藴剩喝绻麆趧诱邞敨@得經(jīng)濟補償?shù)?，則按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準其支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。
2020.12.30 258 -
解除勞動關系取得一次性補償收入是否需要繳稅個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分應按工資、薪金所得計征個人所得稅。
2020.10.22 158
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解除勞動合同取得一次性補償收入是什么意思個人解除勞動合同的稅率
一次性補償收入。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)?所在省市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一
2022-01-24 15,340 -
勞動合同解除后取得的一次性補償收入可以扣除個稅嗎
《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)
2022-05-04 15,340 -
因解除勞動關系取得一次性補償收入的計稅依據(jù)
《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)
2022-04-08 15,340 -
解除勞動合同取得的一次性補償收入是否需要繳納個人所得稅
財政部、國家稅務總局于2001年9月10日對個人因與用人單位解除勞動合同關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題又重新作了明確規(guī)定（財稅[2001]157號）：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的
2022-01-25 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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