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企業(yè)法定節(jié)假日加班工資怎么算?

2022-11-13 19:13

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公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營需要,經(jīng)工會勞動者同意,可以適當(dāng)加班,法定節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)加倍發(fā)放工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。

陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

法定節(jié)假日加班工資的計算方法是法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)除以21.75天乘3乘加班天數(shù),休息日加班工資等于月工資基數(shù)除以21.75天乘2乘加班天數(shù)。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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