工傷鑒定之后辭職有補償嗎
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不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關(guān)系的，用人單位是不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。除非勞動者是因為下列情形單方面解除勞動合同的，用人單位仍?yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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經(jīng)勞動能級鑒定之后，1.如果辭職的，可以享受由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。2.如果不辭職的，可以辦理停工留薪，期間可享受原工資待遇。
工傷鑒定之后再辭職可以，不影響申請工傷待遇。勞動者自愿辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位支付經(jīng)濟補償。
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工傷鑒定之后再辭職是否可以工傷鑒定之后再辭職可以，不影響申請工傷待遇。在工傷鑒定結(jié)果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)?，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，但是其他工傷待遇員工是可以提前享受的。
2020.09.25 241 -
工傷認(rèn)定之后主動辭職，單位會給補償嗎工傷后，如果主動辭職的，除了符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定外，是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但是如果有工傷傷殘的話，可以依法獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金的。
2020.09.16 452 -
工傷認(rèn)定后自己辭職還有補償嗎勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞
2020.03.28 416
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工傷鑒定后，辭職后還有補償嗎
不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇： 醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。 住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據(jù)當(dāng)
2022-08-10 15,340 -
員工工傷鑒定后辭職還會有補償嗎？
工傷1-4級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷9級應(yīng)享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10
2022-07-25 15,340 -
工傷鑒定后辭職有賠償嗎
不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬
2022-04-02 15,340 -
工傷鑒定費用辭職后還能補償嗎
您問到工傷鑒定賠償必須辭職還是不離職，答案是不離職。不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
2022-07-15 15,340
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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
00:59
工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05
