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勞動合同違約協(xié)議的具體內(nèi)容都有哪些

2023-07-15 19:38

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2023-07-15回復

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動合同的內(nèi)容主要有公司與員工的基本信息;員工的工作時間、地點、內(nèi)容;工資的數(shù)額和支付時間、地點、方式;休息休假待遇;社會保險;以及勞動條件等。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動合同應當具備以下必備條款:勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種),以及工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應當完成的任務。勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件,用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下,用人單位應當支付的工資。勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實,這些事實一出現(xiàn),雙方當事人間的權利義務關系終止。違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應承擔的相應法律責任。

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