公司辭退員工并且不發(fā)工資怎么辦
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只要員工付出實(shí)際勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者拖欠，如用人單位拒不支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報處理。 1、《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、根據(jù)我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護(hù)，但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。 3、根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號)：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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公司辭退員工不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司辭退員工不發(fā)工資的解決方式如下：協(xié)商解決；到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；直接申請仲裁。
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公司辭退員工不給工資怎么辦被辭退不給工資勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責(zé)令用人單位支付工資，并可以責(zé)令支付賠償金；也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。
2020.01.21 509 -
公司破產(chǎn)并且資產(chǎn)不足支付員工工資該怎么辦公司破產(chǎn)后資產(chǎn)不足以支付職員工資的辦法：應(yīng)當(dāng)按照工資比例進(jìn)行清償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職
2020.04.25 206
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發(fā)不發(fā)工資公司不辭退員工怎么辦
不管公司有沒有辭退員工，對于公司不發(fā)工資的情況，都可以向公司所在地的勞動行政主管部門投訴，經(jīng)勞動行政主管部門的調(diào)查，如果拖欠工資情況屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令用人單位支付拖欠員工的工資，事實(shí)上，就算被公司辭退
2023-10-13 15,340 -
辭退員工，公司不發(fā)工資怎么辦
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。用人單位存在以上行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會
2022-04-18 15,340 -
員工不發(fā)工資公司不辭退怎么辦
不管公司有沒有辭退員工，對于公司不發(fā)工資的情況，都可以向公司所在地的勞動行政主管部門投訴，經(jīng)勞動行政主管部門的調(diào)查，如果拖欠工資情況屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令用人單位支付拖欠員工的工資，事實(shí)上，就算被公司辭退
2023-09-22 15,340 -
員工被辭退，公司不發(fā)工資怎么辦？
被辭退公司卻不發(fā)工資，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令公司支付拖欠工資，逾期不支付的，加付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)
2022-04-09 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
