勞動合同法第三十四條如何規(guī)定用工單位
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本辦法下列用語的含義：(一)工作時間，是指本單位規(guī)定的上班時間至下班時間之間，包括職工在崗時滿足正常生理需要的時間，職工提前到崗后做必要的工作準(zhǔn)備和下班時做收尾工作的時間，以及本單位安排的加班時間;(二)工作場所，是指職工從事工作所在的車間、班組、辦公樓等具體空間以內(nèi)，包括職工在崗時滿足正常生理需要的本單位衛(wèi)生間、食堂和內(nèi)部工作聯(lián)系地點(diǎn)及其途中路線;(三)工作崗位，是指職工從事本職工作的具體處所，包括辦公室、柜臺、操作臺、施工段等，也包括受本單位委派所到的特定工作場合等本單位臨時安排的工作崗位;(四)上下班途中，是指以上下班為目的，在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線。其中，對途中到停車場停車起車、接送子女等屬于日常生活基本需要范疇的活動經(jīng)歷，視為合理時間、合理路線;對明顯超出日常生活基本需要范疇和與上下班目的明顯相悖的活動經(jīng)歷，不應(yīng)當(dāng)視為合理時間、合理路線;(五)工傷保險省級調(diào)劑金，是指各市按規(guī)定比例上解到省級集中管理，用于統(tǒng)籌地區(qū)發(fā)生重特大事故時工傷保險基金支付出現(xiàn)缺口以及市級工傷保險基金入不敷出的調(diào)劑等;(六)工傷預(yù)防費(fèi)，是指為避免和減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，從工傷保險基金中依法提取，專項用于開展工傷預(yù)防工作的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用。
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勞動合同法第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，規(guī)定出現(xiàn)本法第三十八條、本法第三十六條、本法第四十條、本法第四十一條第一款、本法第四十四條第一項、本法第四十四條第四項、第五項的情形時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，能夠解除勞動合同。
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勞動合同法第三十六條是如何規(guī)定的本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)； 本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，能夠解
2020.03.26 231 -
勞動合同法第三十六條規(guī)定本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，能夠解除
2020.11.29 968 -
勞動合同法第四十條具體規(guī)定勞動合同法第四十條的內(nèi)容是關(guān)于無過失性辭退，在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，動者不能勝任工作或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，可以解除勞動合同。
2020.09.11 641
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用人單位違反勞動合同法第三十一條、第四十條規(guī)定的，應(yīng)該如何處理？
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，你可以要求用人單位支付賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶
2022-04-27 15,340 -
用人單位違反勞動合同法第三十一條和第四十條規(guī)定的，應(yīng)該如何處理？
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，你可以要求用人單位支付賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶
2022-05-06 15,340 -
勞動合同法第三十四條規(guī)定
《勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)
2022-02-07 15,340 -
如何用人單位違反勞動合同法第四十七條的規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違
2022-04-12 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
