企業(yè)給員工工傷該怎么申報賠償
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企業(yè)申報工傷理賠程序： 1、首先申請工傷認定，并依法取得工傷認定書； 2、由用人單位向工傷保險行政部門申請工傷待遇，并提交資料； 3、工傷保險行政部門對資料進行審核； 4、符合條件的，依法支付相應的工傷待遇。
1、合法裁員的經濟性補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、非法裁員的經濟性補償：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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企業(yè)員工工傷申報流程1.申請認定時間。員工所在企業(yè)應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2.提交所需資料。工傷認定申請表用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料療診斷證明或者職業(yè)病
2020.05.06 378 -
辭退員工企業(yè)不給賠償該怎么辦員工有下列情形之一的，用人單位辭退不用支付經濟補償：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.02.02 149 -
企業(yè)工傷怎么申報公司工傷險申報工傷流程，單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應及時向參加工傷保險關系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內（不論是否治療終結）及時填寫《職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。
2020.11.30 332
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企業(yè)不給員工申報工傷應該怎么辦
認定工傷是你的權利。用人單位申報工傷是義務。 《工傷保險條例》及相關配套文件規(guī)定的工傷標準十分明確，不報工傷的話，涉及的相關醫(yī)療費用，傷殘待遇之類的沒法計算。后果不好說。 如果單位不想報的話，自事故發(fā)
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)不給員工申請工傷賠償
按下列程序進行維權： 一、到勞動局申請工傷認定；（身份證復印件、出院病例、勞動關系證明、兩名工友的證言） 二、申請勞鑒； 三、申請仲裁； 四、法院強制執(zhí)行。
2022-08-12 15,340 -
企業(yè)給員工工傷賠償
首先，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應對職工在工傷中造成的損失進行賠償。所以，一旦企業(yè)發(fā)生工傷，與職工搞好
2022-06-23 15,340 -
企業(yè)員工工傷申請怎么申報
首先要查詢該受傷的員工有沒有購買醫(yī)療保險。 確定有買醫(yī)療保險后，受傷的員工，24小時內要進行申報。（假日推遲） 打一份，申報工傷，員工的姓名，身份號碼，受傷的時間，地點（工作場地），受傷經過寫好，蓋公
2022-08-21 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22
