企業(yè)的工資卡單位能否證明有勞動關系？
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工資卡能證明勞動關系。如果沒有書面的勞動合同，則工資卡、單位繳納各項社會保險費的記錄、發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務證”、以及考勤記錄等資料能用來證明勞動關系。
工資流水單屬于工資支付憑證，可以證明勞動關系，但是如果發(fā)放工資的單位與實際從事的單位名稱不一致的話，應當還要考慮整個證據(jù)鏈才能夠算作認定勞動關系的確鑿證據(jù)。 其中包括考勤表、與單位負責人的談話錄音、工作制服、工作牌等。
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什么能證明與單位的勞動關系證明與單位的勞動關系應：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。根據(jù)《關于建立勞動關系有關事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但有下列情形的，建立勞動關系：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定
2022.04.16 333 -
工資是否證明勞動關系?工資可以證明勞動關系。勞動者與用人單位之間要確定勞動關系，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發(fā)放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就可以認定雙方有勞動關系。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，認定雙方存在勞
2020.08.04 241
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單位工作證明是否能證明勞動關系？
1、根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2
2021-04-01 15,340 -
是否有工資單工作服工作證等能證明勞動關系的存在？能否證明勞動關
是否有工資單工作服工作證等能證明勞動關系的存在？一般先做一個工傷認定，等傷情穩(wěn)后做一個勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫(yī))療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費您好，醫(yī)
2022-01-20 15,340 -
只憑工資卡是否能證明勞動關系
關于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提
2022-04-04 15,340 -
工資卡有明細能證明勞動關系嗎？
能?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (
2022-12-04 15,340
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應當持本單位
8,580 2022.05.11 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
