按勞動(dòng)法有幾歲才算童工？
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幾歲以上不算童工，勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱(chēng)之為童工。年滿(mǎn)16周歲就可以參加工作，年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人(招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。所以說(shuō)年滿(mǎn)16周歲就不是童工。
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年滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動(dòng)法提供特殊保護(hù)。童工是指16周歲以下人群，未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。
未滿(mǎn)16周歲的就算童工。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
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勞動(dòng)法規(guī)定幾歲為童工首先，招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人為童工。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 其次，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。
2020.11.29 209
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勞動(dòng)法上幾歲才算童工
16歲。童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形， 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者是，在雇傭時(shí)需要
2023-01-12 15,340 -
我國(guó)勞動(dòng)法幾歲算童工
根據(jù)我國(guó)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)十六周歲未成年工人。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必
2022-07-13 15,340 -
幾歲算童工勞動(dòng)法規(guī)定
16歲。童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形， 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者是，在雇傭時(shí)需要
2022-07-20 15,340 -
幾歲以上算童工, 勞動(dòng)法規(guī)定幾歲以上算童工, 工作年齡
幾歲以上不算童工，勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱(chēng)之為童工。年滿(mǎn)16周歲就可以參加工作，年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定
2022-04-17 15,340
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01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿(mǎn)十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實(shí)際的情況來(lái)決定。年滿(mǎn)十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
00:56
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11
