公司解聘員工后被違反勞動合同的
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工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權根據(jù)傷殘等級，依法得到相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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面對員工拒簽勞動合同的情形，用人單位應當區(qū)別對待。 對建立勞動關系未超過一個月的，用人單位應當保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)， 并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應當解除與其之間的勞動關系。 對建立勞動關系已經(jīng)超過一個月但不滿一年的，用人單位應當通知員工配合簽訂書面勞動合同， 如果員工依然拒簽，用人單位應當保留證據(jù)，果斷將其解聘， 并承擔自勞動關系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 否則，損失就會越來越大。
員工拒簽勞動合同對建立勞動關系未超過一個月的，用人單位應當保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應當解除與其之間的勞動關系。
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員工拒簽勞動合同公司可解聘嗎勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當保留告知勞動者簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定簽訂勞動合同的期限。勞動者不履行的，用人單位應當解除與勞動者的勞動關系。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位和勞動者已經(jīng)建立
2022.04.12 737 -
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2020.12.10 149
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2022-03-30 15,340 -
公司招聘員工違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎？
該條是概括性的規(guī)定，將嚴重違法公司規(guī)章制度作為開勞動者有過錯，公司可以解除勞動者的勞動關系的情節(jié)之一，同時公司在解除勞動關系的時候，并不需要支付給勞動者任何賠償。 實踐中，“嚴重違反公司規(guī)章制度”主要
2022-03-18 15,340 -
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2022-04-11 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
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違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
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