我未簽勞動合同公司和我辭退我要賠償多少
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根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立。用人單位應(yīng)該自實際用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。雖然你沒有與單位簽訂書面的勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護；根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自實際用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但該主張有1年的時效限制。按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責(zé)；公司拒不支付工資的行為是違法的，您可以要單位予以支付。
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1.公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。2.沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
公司降薪迫使員工辭職需要支付賠償金。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但如果用人單位變更勞動合同，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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我和公司未簽勞動合同是否有權(quán)直接辭退公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.12.10 124 -
我和我公司解除勞動合同有賠償嗎勞動者主動與公司解除勞動合同的，一般沒有賠償金；如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的，勞動者才可以依法獲得賠償金。如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權(quán)益而與單位解約的，則可以依法獲得經(jīng)濟補償金。
2020.03.23 186 -
公司沒簽勞動合同把我辭退了怎么賠償?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起
2020.01.18 108
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未簽勞動合同公司辭退我應(yīng)該賠償多少
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！ 四是如果解雇違法，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同；不愿意繼續(xù)做下去
2022-04-02 15,340 -
我公司沒有簽勞動合同我現(xiàn)在被辭退需要賠償我嗎？
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償
2022-05-07 15,340 -
公司和我簽了勞動合同，但是我想辭退
1、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效，勞動合同并不需要勞動保障部門的審批。 2、無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。 3、單
2022-04-03 15,340 -
辭退我，還沒和我簽合同，我可以要求賠償多少
這個需要根據(jù)具體情況來計算的，如果在2年內(nèi)，雙倍工資的時效沒有過，可以要求11個月沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的。這個需要了解具體情況了才能作出準確的分析，為了維護你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師
2022-10-24 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
