勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷，如何享受工傷保險待遇，勞務(wù)派遣工有哪些權(quán)利
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勞務(wù)派遣實際上涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位。被派遣的勞動者實際上是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的，再由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系。因勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么，楊先生相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遺公司應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的所有義務(wù)，如果違反法律規(guī)定給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遺公司應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的所有義務(wù)，如果違反法律規(guī)定給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣工傷待遇工傷怎么辦勞務(wù)派遣工工傷的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.09.24 217 -
勞務(wù)派遣工享受特殊工種待遇嗎勞務(wù)派遣公司是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。特殊工種提前退休是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的義務(wù)，也就是說，勞務(wù)派遣工也有享受這一種待遇的權(quán)利。對于勞務(wù)派遣工來說，如果該職工在特殊工種崗位上連續(xù)工齡滿十年，且已年滿五十歲，符合提前退
2020.12.20 1,110 -
勞務(wù)派遣工資待遇被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.04.12 544
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勞務(wù)派遣發(fā)生工傷的，如何享受工傷保險待遇？
按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣工享受哪些待遇, 勞務(wù)派遣工是否享受國家的勞動保護待遇？
勞務(wù)派遣工享受的待遇： 我國《勞動合同法》第六十二條明確規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班
2022-03-08 15,340 -
勞務(wù)派遣中，出現(xiàn)工傷怎么享受工傷保險待遇？
勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生工傷的，申請工傷保險待遇流程：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定；工傷職工在治療相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦勞務(wù)派遣工工傷賠償
通過勞務(wù)派遣建立的用工形式，勞務(wù)派遣單位與實際用工單位對勞動者的損害負(fù)有安全連帶保障責(zé)任，在勞動者因公負(fù)傷產(chǎn)生的損害賠償，如果用人單位繳納了工傷保險，則保險依法支付相應(yīng)的費用，未參加工傷保險的，由勞務(wù)
2022-02-21 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
