臨時(shí)工工傷處理法律依據(jù)有哪些
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1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí),及時(shí)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作,發(fā)現(xiàn)自己身體不適,一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷,確認(rèn)為職業(yè)病后,再到勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷),還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3513193770638706416.html">行政訴訟。2、被認(rèn)定為工傷后,應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動(dòng)能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后,就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的,就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。
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按流程先申請工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等; 4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。
工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)主要是:《工傷保險(xiǎn)條例》、各省、地市自行出臺的《貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》、《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》,以及《社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。
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工傷認(rèn)定法律依據(jù)有哪些因工致殘被認(rèn)定為7級至10級傷殘的,享受以下待遇:工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為12個(gè)月工資,八級傷殘為10個(gè)月工資,九級傷殘為8個(gè)月工資,十級傷殘為6個(gè)月工資;勞動(dòng)合同期滿,或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的,
2020.04.01 323 -
工傷索賠有哪些法律依據(jù)工傷可以通過《社會保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》以及《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律進(jìn)行索賠。
2020.03.09 184 -
臨時(shí)工同工同酬是什么意思有哪些法律依據(jù)臨時(shí)工一般指非全日制用工,同工同酬指用人單位不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別,對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量,即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.11.12 279
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臨時(shí)工工傷怎么處理法律依據(jù)有哪些
1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí),及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(
2022-02-17 15,340 -
臨時(shí)工工傷法律依據(jù)有哪些
1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí),及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(
2022-03-24 15,340 -
臨時(shí)工工傷認(rèn)定,法律依據(jù)有哪些
1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí),及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(
2022-03-29 15,340 -
臨時(shí)工工傷認(rèn)定法律依據(jù)有哪些
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2022-04-14 15,340
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程,一般有以下的三個(gè)步驟,具體如下: 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療; 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請; 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定; 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料,向工傷保險(xiǎn)
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中,并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明:繼承開始后,繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡,并沒有放棄繼承的,該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人,但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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個(gè)人債務(wù)置換法律依據(jù)有哪些個(gè)人置換的債務(wù)必須是依法可以進(jìn)行置換的,合法有效存在的債務(wù),且債務(wù)人必須取得債權(quán)人的同意,才能依法進(jìn)行債務(wù)置換,具體情況為: 1、債務(wù)置換是債券持有人作出決定賣出一個(gè)或多個(gè)目前所持有的債券,以交換其他被認(rèn)為是相同或類似的市場價(jià)值的債券的一種
823 2022.08.02






