公司無故解雇員工應(yīng)該得到什么賠償
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公司解雇員工的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償，因根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準進行支付補償。
公司解雇員工如果是員工有過錯的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的公司可以辭退員工，不給予補償。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 如果是由于用人單位原因需要解雇員工的，不能按合同繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當對員工進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司解雇員工,員工應(yīng)該得到哪些賠償?以下情況可以獲得勞動補償金： （1）單位沒有按照規(guī)定給勞動者繳納社會保險和支付薪資報酬； （2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； （3）勞動合同期限屆滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續(xù)簽； （4）用人單位破產(chǎn)
2020.02.24 380 -
公司解雇員工應(yīng)該得到哪些賠償?公司解雇員工,員工應(yīng)該得到的賠償： 1.單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2.單位違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金； 3.因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的單
2020.09.30 149 -
公司解雇員工，員工應(yīng)該得到哪些賠償公司解雇員工的賠償需要按勞動者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。勞動者每月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本
2020.07.22 192
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公司無故解雇員工應(yīng)該有什么賠償
1、經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。 2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解
2022-04-19 15,340 -
員工無故解雇了公司應(yīng)該怎么賠償
1、經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。 2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解
2022-04-18 15,340 -
公司無故辭退員工應(yīng)該得到什么賠償
1.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資
2022-04-20 15,340 -
公司無故解雇員工該怎么賠償
公司涉嫌違法辭退. 公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-02-17 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
