單位不承認(rèn)勞動(dòng)者工傷怎么辦舉證義務(wù)要
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勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提供你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)及受傷過程的證據(jù)。廠牌、工資單同事證明都可以。認(rèn)定工傷后，在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)計(jì)算賠償金額。去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)傷殘認(rèn)定，再計(jì)算賠償金需要提供與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如;同事證明，工資條，上班卡等。工傷認(rèn)定時(shí)效法律依據(jù)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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單位不承認(rèn)工傷怎么辦如果公司不承認(rèn)工傷的，可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)提出報(bào)告，如果公司不申請(qǐng)的，受傷的員工或者其近親屬應(yīng)該要在一年內(nèi)申請(qǐng)鑒定。需要提交以下材料：工傷認(rèn)定的申請(qǐng)表、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷
2022.04.16 1,809 -
單位不承認(rèn)工傷怎么辦？職工在工作的過程中，可能會(huì)因?yàn)樽约夯蛘咄碌牟恍⌒亩鴮?dǎo)致人身受到損害，而這時(shí)一般都是會(huì)認(rèn)定構(gòu)成工傷的。但實(shí)踐中，有的用人單位卻不承認(rèn)職工構(gòu)成工傷，最終目的也就是不愿意作出賠償。那現(xiàn)實(shí)中要是單位不承認(rèn)是工傷該怎么辦呢?根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的相
2020.03.24 163 -
用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦勞動(dòng)者怎么自己證明在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)； 2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； 3、胸卡、門禁卡、工
2020.04.14 228
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單位不承認(rèn)工傷怎么辦，舉證責(zé)任
勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，
2022-03-21 15,340 -
工傷認(rèn)定工傷單位不承認(rèn)，勞動(dòng)者怎么寫申請(qǐng)
1、勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不承認(rèn)，勞動(dòng)者及其近親屬可以在發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、需要帶的材料為：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二
2022-03-25 15,340 -
工傷認(rèn)定單位不承認(rèn)怎么辦，勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
1、勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不承認(rèn)，勞動(dòng)者及其近親屬可以在發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、需要帶的材料為：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二
2022-04-17 15,340 -
工傷認(rèn)定單位不承認(rèn)怎么辦, 勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
1、勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不承認(rèn)，勞動(dòng)者及其近親屬可以在發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、需要帶的材料為：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二
2022-04-21 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
