勞務(wù)派遣違約金給多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞務(wù)派遣的職工提前離職的，涉及違約的違約金最大額度不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠蓡挝恢Ц兜?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_pxfy/">培訓(xùn)費(fèi)用。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位（即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。如果服務(wù)期未滿而職工離職的，職工應(yīng)按約定支付違約金，但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 但是，如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣辭職違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報(bào)告。關(guān)于違約金問題要看當(dāng)初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位（即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。如果服務(wù)期未滿而職工離職的，職工應(yīng)按約定支付違約金，但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
-
勞務(wù)派遣合同辭職多少違約金呢如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報(bào)告。關(guān)于違約金問題要看當(dāng)初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否
2020.09.18 182 -
勞務(wù)派遣合同違約有違約金嗎?勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2021.01.08 452 -
勞務(wù)派遣辭職收違約金嗎根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，沒有相應(yīng)的違約金的規(guī)定。
2020.08.17 200
-
勞務(wù)派遣單位違約金是多少
被派遣勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞動(dòng)者到其他用人單位，然后由其用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣辭職違約金是多少
如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫遲滯報(bào)告。關(guān)于違約金問題要看當(dāng)
2022-06-27 15,340 -
勞務(wù)派遣合同違約金是多少年
根據(jù)法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形只有兩種。一是《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金二是《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定
2022-07-24 15,340 -
勞務(wù)派遣員工離職違約金最高違約金多少
勞務(wù)派遣的職工提前離職的，涉及違約的違約金最大額度不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠蓡挝恢Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位（即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)
2022-04-18 15,340
-
01:10
勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
