勞動合同離職需要支付培訓費嗎
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勞動合同期滿不續(xù)簽，未違反服務期約定的不需要賠償培訓費，但應當支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工在試用期內提出與單位解除勞動合同關系的，不需要支付培訓費。 如果用人單位要求職工支付培訓費，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證。 二、勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
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員工在試用期間離職需支付培訓費嗎員工在試用期內提出與單位解除勞動合同關系的，不需要支付培訓費。 如果用人單位要求職工支付培訓費，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證。 二、勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
2020.04.23 239 -
簽了勞動合同辭職要扣培訓費1.如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或專門簽訂的培訓協議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行完畢前離開公司，需支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人
2020.07.14 634 -
培訓期需要簽勞動合同嗎勞動合同的簽訂，在培訓期也是需要的。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.04.05 447
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勞動合同失效后離職需要支付培訓費嗎，勞動合同失效后
培訓協議也是勞動合同中的一種，假設簽訂了培訓協議，在約定的服務期內離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對
2022-04-14 15,340 -
什么情況下解除勞動合同需要支付培訓費
根據《勞動合同法》用人單位只有專業(yè)技術培訓服務期和保密協議約定，可要求勞動者支付違約金。而涉及勞動者解除合同需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術培訓服務期約定的情形。根據《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人
2022-01-19 15,340 -
簽訂勞動合同后離職需要支付培訓費嗎, 勞動合同違約的情形有哪幾種
培訓協議也是勞動合同中的一種，假設簽訂了培訓協議，在約定的服務期內離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對
2022-04-08 15,340 -
無班培訓協議單位需要支付培訓費用嗎
1、《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費
2022-06-26 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:08
離婚必須支付撫養(yǎng)費嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費。根據相關法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔，另一方不再給付，但是如果經查實，撫養(yǎng)方的經濟能力不足以獨自撫養(yǎng)子女的，法院不會準許。如果要給付撫養(yǎng)權，具體數額取決于父母的收入水平、當地生
1,676 2021.04.25 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
