一個月內(nèi)沒簽勞動合同和社保問題
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隨時可以與用人單位解除合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。另
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一個月內(nèi)沒有簽勞動合同勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身
2020.07.16 572 -
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勞動合同一個月內(nèi)怎么簽相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.08.28 305
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勞動法超過一個月沒簽合同的問題
《勞動法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此用人單位超過一個月沒簽合同，你可以向公司索賠。
2022-07-12 15,340 -
沒有簽勞動合同社保問題
依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 如果簽訂了勞動合同，應(yīng)該給你繳納
2022-04-26 15,340 -
入職一個月有合同沒有簽勞動合同問題
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：用人單位應(yīng)該在勞動入職一個月之內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，如果因為用人單位的原因沒有訂立勞動合同，勞動可以主張從第二個月開始滿一年每個月的雙倍工資。根據(jù)社會保險法的規(guī)定：用人單位應(yīng)該
2022-02-20 15,340 -
一個月沒簽勞動合同和部門領(lǐng)不到工資問題
1、企業(yè)沒有繳納社保的，有企業(yè)補繳社保 2、企業(yè)依法支付你工資，沒簽合同的，應(yīng)支付你雙倍工資 3、因企業(yè)沒有繳納社保，你辭職，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 4、如果和企業(yè)之間沒有簽訂書面勞動合同，你應(yīng)積極搜集
2022-02-18 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:55
只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進行補繳。如果屬于個人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時，連續(xù)計算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之
2,977 2022.06.22 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
