競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別： 一、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)不同 競(jìng)業(yè)禁止是合同法對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議與勞動(dòng)者規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限進(jìn)行約定，屬于約定義務(wù)。 二、限制的對(duì)象不同 競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是公司董事、高級(jí)管理人員，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，同時(shí)上述人員與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。 三、依據(jù)的法律不同 競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)依據(jù)的是民法典規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制依據(jù)的是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。

一、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。第三、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。第四、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。 二、違反的后果根據(jù)《公司法》第一百四十九條，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。