員工崗前培訓(xùn)違約怎么處理？
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首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識(shí)和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn)則是與從事工作沒(méi)有直接聯(lián)系的非必要性的培訓(xùn)。此類(lèi)培訓(xùn)如果寫(xiě)入合同條款，那么如果違約就需要進(jìn)行賠償，但是賠償金額原則上不能超過(guò)培訓(xùn)的全額費(fèi)用。 法律上對(duì)于這類(lèi)條款沒(méi)有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準(zhǔn)原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。
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員工培訓(xùn)合同違約金的法律規(guī)定是：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同時(shí)違反已簽訂有關(guān)服務(wù)期相關(guān)約定的，應(yīng)當(dāng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，并按照約定向用人單位支付違約金。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列。
用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說(shuō)所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動(dòng)合同》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減，則屬于實(shí)質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。用人單位不得以此名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)
2020.03.01 326 -
違規(guī)辦培訓(xùn)班員工怎么處罰無(wú)證辦輔導(dǎo)班會(huì)被查處，會(huì)受到教育行政處罰，包括有警告、罰款、沒(méi)收違法所得、撤銷(xiāo)違法舉辦的學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)、撤銷(xiāo)教師資格、責(zé)令停止招生、吊銷(xiāo)辦學(xué)許可證等。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定無(wú)證輔導(dǎo)班違反了國(guó)家關(guān)于單位或個(gè)人從事市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須取得相關(guān)資質(zhì)和
2021.12.13 1,463 -
培訓(xùn)違約金大于培訓(xùn)費(fèi)用怎么辦？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2021.01.03 303
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崗前培訓(xùn)違約怎么處理？
首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識(shí)和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職
2022-04-02 15,340 -
崗前培訓(xùn)違約怎么處理
首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識(shí)和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職
2022-03-21 15,340 -
崗前培訓(xùn)違約怎么辦
首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識(shí)和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職
2022-04-10 15,340 -
崗前培訓(xùn)違約金怎么賠
1、崗前培訓(xùn)不算是特殊的培訓(xùn)而是用人單位的義務(wù)和經(jīng)營(yíng)的必須，所以這種培訓(xùn)不能約定服務(wù)期，自然也就不能約定違約金；2、就算違約金有效，也不能全額賠償，勞動(dòng)部的行政規(guī)章以及最高院的司法解釋明確規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)按
2022-02-04 15,340
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違約合同怎么處理合同違約的處理辦法為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明確無(wú)法判定違約責(zé)
3,481 2022.04.15 -
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊(cè)公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱(chēng)；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊(cè)地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營(yíng)范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊(cè)資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17 -
01:30
貸款違約了怎么處理根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用的原則，貸款合同雙方要恪守承諾，履行各自約定的義務(wù)。借款合同雙方任何一方出現(xiàn)違約的情況時(shí)，按照法律規(guī)定，一方?jīng)]有履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的，要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。 雙方在合同中有約定責(zé)任承擔(dān)或
2,734 2022.04.15
