工作崗位調動說明
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勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動者與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定勞動者的工作崗位，公司將勞動者調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意，屆于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權拒絕，并可以投訴，或申請勞動伸裁，要求單位按實際的合同履行。
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勞動合同要明確工作崗位嗎勞動合同要明確工作崗位。用人單位調崗的，需要與勞動者協(xié)商變更勞動合同，或者協(xié)商簽訂新的勞動合同。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的，勞動合同無效。勞動者因此單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位支付
2021.11.06 292 -
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調離工作崗位嚴重嗎調離工作崗位不嚴重。調離崗位是正常人事變動。如用人單位調整勞動者工作崗位的，屬于變更勞動合同，應當與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。好處就是能接觸更多的業(yè)務，壞處就是需要重新去適應新的工作內容
2021.12.12 1,339
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工作調動崗位勞動合同
根據(jù)你的陳述，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，用人單位如需調整工作崗位，應與勞動者協(xié)商簽訂補充協(xié)議。但如果工作崗位的調整不存在以下情形的，用人單位具有自主安排的權利：1、調整勞動者工作崗位是用人單位生
2022-03-28 15,340 -
調動工作崗位的規(guī)定
勞動合同法對于調崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須
2022-10-05 15,340 -
工作調動崗位的規(guī)定
勞動合同法對于調崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須
2022-10-05 15,340 -
工作崗位調動可以換上崗嗎
可以申請勞動仲裁的，如有不明可以來電詳詢。
2022-10-29 15,340
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00:51
工作調動社保如何轉移到新單位工作調動的，社?？梢灾苯愚D移到新單位。 勞動者因工作調動離開原單位的，勞動者在離職時，應當由原單位在法定時間內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，直接將社會保險直接轉移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應當在三
2,781 2022.05.11 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
