交保險單位未簽勞動合同
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沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 一、未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位未解除勞動合同要交養(yǎng)老保險嗎單位未解除勞動合同養(yǎng)老金由單位和勞動者按比例交納；解除勞動合同后用人單位未找到新單位的，可以以靈活就業(yè)人員身份自己繳納養(yǎng)老保險。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
2020.08.26 173 -
請問單位不簽勞動合同不交任何保險勞動合同不交任何保險，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報?！渡鐣ｋU法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
2020.10.12 305 -
單位未簽訂勞動合同合法嗎單位未交付勞動合同不合法。勞動合同文本是用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)的載體，是處理勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系的憑證，當(dāng)事人雙方有必要各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞
2020.09.21 152
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單位未簽勞動合同沒交保險怎么辦
沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 一、未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除
2022-03-18 15,340 -
單位未簽勞動合同未交社保怎么辦
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”勞動者在此類情況下辭職，是
2022-03-14 15,340 -
有沒有單位未簽勞動合同未交社保
1、如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者自建立勞動關(guān)系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。 2、當(dāng)然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性他
2022-11-09 15,340 -
未簽勞動合同，單位沒有交養(yǎng)老保險，怎么辦
根據(jù)您提出的不簽勞動合同可以交養(yǎng)老保險嗎我的回答是，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個
2022-08-08 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
