公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同公司可以私自降薪嗎
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用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書(shū)面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。 《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同期限內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以降薪,若用人單位單方面降薪,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
簽了合同，未經(jīng)協(xié)商同意，公司不可以降工資，降工資的行為屬于更改勞動(dòng)合同，而更改勞動(dòng)合同的行為必須要經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不得單方面進(jìn)行更改，單方面更改的無(wú)效。
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沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)?/p>
2020.10.06 666 -
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公司私自更改勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面更改勞動(dòng)合同內(nèi)容屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
2020.10.13 712
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，私自降薪，怎么辦，公司私自降薪可以仲裁嗎
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書(shū)面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-25 15,340 -
公司降薪時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同可以退嗎
公司正式錄用勞動(dòng)者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書(shū)面形式確定下來(lái)。但是，有公司安排勞動(dòng)者考核后，決定對(duì)其做降職降薪處理。因?yàn)樵贤幕緝?nèi)容被改變，有些勞動(dòng)者擔(dān)心之前的勞動(dòng)合同沒(méi)用了
2022-07-31 15,340 -
公司降薪不重新簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容降薪之后，勞動(dòng)合同內(nèi)容的確改變了，因此公司降薪不重新簽訂勞動(dòng)合同是不可以的。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，
2022-06-17 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同私自降薪賠償需要賠償嗎
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書(shū)面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-04-15 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
