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勞動(dòng)糾紛員工承擔(dān)哪些責(zé)任

2023-02-16 16:52

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勞動(dòng)糾紛用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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一、所謂舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任,否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。 二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任,應(yīng)該具體問題具體分析,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,是一種平等主體關(guān)系之間的爭(zhēng)議,應(yīng)確 定“誰主張、誰舉證”的原則,由申訴方負(fù)舉證責(zé)任 2、對(duì)因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議,這是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議,應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則,由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任 3、對(duì)因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議,這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議,也應(yīng)確定”舉證責(zé)任倒置”的原則,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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1.按期繳納所認(rèn)繳的資本;股東出資在注冊(cè)公司的時(shí)候,會(huì)選擇認(rèn)繳出資額,先實(shí)繳一部分,剩余部分則按期繳納,在公司章程規(guī)定的年限內(nèi),繳全注冊(cè)資本。2.遵守公司章程;企業(yè)應(yīng)按照企業(yè)基本情況編制《公司章程》,股東和法人都必須要遵守公司章程上的條例。3.公司注冊(cè)后、不能擅自抽回出資額;4.追加出資額的義務(wù)及出資額的填補(bǔ)義務(wù);5.對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限責(zé)任;6.對(duì)公司及其他股東誠(chéng)實(shí)信任。不得對(duì)公司及其他股東弄虛作假、要實(shí)事求是。

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