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廠區(qū)內(nèi)抽煙罰款500合理嗎

2023-04-19 17:51

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廠區(qū)內(nèi)抽煙罰款500是不合理的,可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,按規(guī)定,除了員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外,用人單位不得扣款的,法律依據(jù)如下: 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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不合法,罰款屬于行政處罰手段之一,而公司不屬于行政機(jī)關(guān),所以不能對(duì)員工罰款。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人工資的20%,并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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