離職后公司簽訂的合同有效嗎
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離職后代表公司簽訂的合同無效，離職后就代表勞動者和公司解除了勞動關(guān)系，如果簽訂合同的對方并不知悉勞動者已經(jīng)離開公司的事實，則勞動者和簽訂合同的對方構(gòu)成了表見代理，兩者之間簽訂的合同只要不違反法律的強制性規(guī)定，是合法有效的。 勞動者離職，公司需要及時將相關(guān)人員離職信息知會相關(guān)人員。 《合同法》 第四十九條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
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離職后簽訂的勞動合同是否有效，要看是否滿足有效的條件。具備下列條件的民事法律行為有效：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、離職后簽訂的勞動合同表達了真實的意思表示；3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗；4、離職后簽訂的勞動合同，處理的是雙方當事人的合法財產(chǎn)。
離職后簽訂的勞動合同是否有效，要看是否滿足有效的條件。具備下列條件的民事法律行為有效： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、離職后簽訂的勞動合同表達了真實的意思表示； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗； 4、離職后簽訂的勞動合同，處理的是雙方當事人的合法財產(chǎn)。
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