拖欠工資多久可以勞動仲裁
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一年之內(nèi)。原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
只要勞動者有證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系的存在,對于有沒有支付工資,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明,應(yīng)該是可以贏的。通常情況下工資發(fā)放應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利，所以只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
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拖欠工資多久可以到勞動仲裁拖欠工資申請勞動仲裁的，勞動仲裁需45日內(nèi)結(jié)案，最長不得超過六十日，最理想的情形一個月內(nèi)要到工資；用人單位人逾期不履行的，勞動者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以
2020.02.09 222 -
公司拖欠工資多久可以勞動仲裁我國法律規(guī)定，只要在勞動爭議發(fā)生起一年內(nèi)都可以向仲裁機構(gòu)提起仲裁。對于工資方面的糾紛，法律規(guī)定公司應(yīng)該按月向勞動者支付工資，不得有任何的拖欠。因此只要公司拖欠勞動者工資超過一個月以上，勞動者就可以從其知道公司拖欠其工資起一年內(nèi)自由地提起仲裁
2022.04.12 2,215 -
工資拖欠多久可以申請勞動仲裁拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。也就是說用人單位一旦存在拖欠工資不予支付的情況，即可申請勞動仲裁維護權(quán)益。
2020.01.22 722
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工資拖欠多久可以勞動仲裁
你有沒有勞動仲裁過，拖欠了你多少的工資，如果僅僅是起訴的話，訴訟費用并不高，關(guān)鍵是你主張的要有相關(guān)證據(jù)證明，有欠條等證據(jù)沒有？（白天來電）這邊會根據(jù)情況幫助您妥善處理，避免您造成更大的損失。
2022-01-19 15,340 -
拖欠工資多久可以申請勞動仲裁
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請的仲裁時效沒有時間限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一
2022-03-22 15,340 -
工資拖欠多久可以申請勞動仲裁
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補繳社保和支付經(jīng)濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。
2022-01-18 15,340 -
拖欠工資需要多久可以勞動仲裁
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)： 1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快; 2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 3、或者直接打12333
2022-08-02 15,340
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01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
