在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)； 2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； 3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單； 4、房貸收入、繳稅證明，可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明； 5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的； 6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等，最好有原件； 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件； 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件； 9、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄； 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明； 11、錄音。

可以要求簽訂勞動(dòng)合同，要求賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。