未簽署勞動合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
首先單位要支付第一個月以后每個月的雙倍工資，但是最多只能要求雙倍工資11個月。其次單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年支付一個月工資。
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未簽訂勞動合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有簽訂勞動合同被辭退的，賠償標(biāo)準(zhǔn)也是要分情況的，第一種是，因為勞動者本人有過錯的，并且被辭退的，勞動者可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般要支付夠十一個月；第二種是，不是因為勞動者本身自己的過錯的，是公司強(qiáng)制性
2022.04.15 1,302 -
未簽訂勞動合同被辭退如何賠償標(biāo)準(zhǔn)未簽訂勞動合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。具體賠償如下：1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，員工被辭退后，可以要求用人單位賠償11個月的雙倍工資；2、用人單位辭退員工，屬于法定補(bǔ)償事由的，應(yīng)當(dāng)對被辭退員
2022.06.17 3,085 -
沒簽勞動合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需
2020.03.15 307
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未簽訂勞動合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
首先單位要支付第一個月以后每個月的雙倍工資，但是最多只能要求雙倍工資11個月。其次單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年支付一個月工資。
2021-12-14 15,340 -
未簽勞動合同被辭退賠償
偉天律師事務(wù)所公司與證券業(yè)務(wù)部劉曉恩部長為你解答： 根據(jù)你陳述的情況，依照《勞動合同法》的法律規(guī)定用人單位單方違法解除或終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，該賠償項
2022-01-31 15,340 -
未簽勞動合同被辭退什么賠償
一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一
2022-04-27 15,340 -
未簽勞動合同被辭退怎么賠償
08年2月開始至12月的雙倍工資，從09年開始如還未簽訂書面勞動合同，那雙方就視為簽訂無固定期限勞動合同，如未提前通知，需另行支付一個月工資的代通知金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以在公司實際連續(xù)工齡計算，滿一年給一個
2022-01-07 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
