春節(jié)加班工資怎么算啊
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計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日執(zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)?！遍Z律師告訴記者，根據(jù)規(guī)定，春節(jié)7天假，共3天為法定節(jié)假日，計(jì)算其他時(shí)間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資?！胺ǘü?jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。
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春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作，春節(jié)前三天為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。后四天為調(diào)休日，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
勞動(dòng)者被安排在春節(jié)加班的，在農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三至少是按其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算工資；在其他休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，則至少按其工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。
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春節(jié)加班工資怎么算春節(jié)放假7日。其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初 一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于
2020.08.01 151 -
春節(jié)怎么算加班工資春節(jié)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際在春節(jié)期間的加班時(shí)間算加班工資，用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并且為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排
2020.02.19 194 -
春節(jié)加班工資怎么算？春節(jié)加班工資的計(jì)算方式是加班工資基數(shù)除21.75乘天數(shù)乘300%，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.08.08 156
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春節(jié)加班工資怎么算啊
春節(jié)7天假中有3天屬法定節(jié)假日，即2月2日至4日（農(nóng)歷除夕至正月初二），其余的4天均為正常公休日。所以春節(jié)期間的加班費(fèi)，應(yīng)分法定節(jié)假日和正常公休日兩類來(lái)計(jì)算。 在除夕到大年初二加班，日加班工資=月工資
2022-04-22 15,340 -
春節(jié)加班工資怎么算??？
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于
2022-08-29 15,340 -
2020春節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？春節(jié)加班工資怎么算
根據(jù)規(guī)定,大假期間加班,頭三天加班工資是你工資總數(shù)除以21.5天后的百分之三百.比如你是每月2020元,除以21.5天后就是93元,再用93元乘以3,得:279元.再用279元乘以3天得:837元.頭
2022-08-26 15,340 -
春節(jié)怎么算加班工資
春節(jié)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際在春節(jié)期間的加班時(shí)間算加班工資，用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并且為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞
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國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
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