勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/h1>

2022-06-28 15:06

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依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 2、用人單位無(wú)故拖欠工資，即用人單位沒(méi)有任何原因拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中存在延長(zhǎng)工作時(shí)間的事實(shí)，經(jīng)向用人單位主張支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。 在現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有的單位因資金周轉(zhuǎn)、經(jīng)營(yíng)困難等原因發(fā)生不能按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的情形。但是單位在拖欠工資之前，必須明明白白將實(shí)際情況告訴勞動(dòng)者，并以最大限度盡快補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者被拖欠的工資。同時(shí)還要保留已告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù)，例如員工大會(huì)記錄等。否則一旦被勞動(dòng)者告上法院，就有可能向此案中的信息公司這樣，被判向員工支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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勞動(dòng)合同法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

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用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 (二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； 4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

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因下列情形之一的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （2）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。