起開始享受養(yǎng)老保險待遇的勞動合同是否終止
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
因為法定的退休年齡就是國家法律法規(guī)規(guī)定的正常退休年齡，當(dāng)勞動者達到法定退休年齡時，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，退出工作崗位。如果規(guī)定用人單位不能終止勞動合同，有可以導(dǎo)致部分企業(yè)的高管人員在達到退休年齡時，不去辦理退休手續(xù)，以不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇為由，要求繼續(xù)履行勞動合同，給用人單位的用工管理帶來一定的難度，同時也不利于年輕人盡快的占居重要位置，甚至影響到一定新增勞動者的就業(yè)。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”而退休不屬于以上解除合同的情形。
-
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件： 1、必須達到法定退休年齡。所謂退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 2、參加基本養(yǎng)老保險的個人累計繳費滿15年。個人享受基本養(yǎng)老金與個人繳費年限直
2020.04.14 484 -
代課老師是否享受養(yǎng)老保險待遇代課老師能夠享受下列養(yǎng)老保險待遇：參加基本養(yǎng)老保險的，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險待遇
2020.09.26 261 -
享受失業(yè)保險待遇開始時間被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳費時間確定： 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月； 累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月； 累計繳費十年以上的，領(lǐng)
2020.07.29 426
-
如何理解勞動合同法中開始享受養(yǎng)老保險待遇
勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定是對勞動嘗耿佰際脂宦拌為飽力合同法第四十四條第二項規(guī)定的補充。 1、有的勞動者雖然未到法定退休年齡，但是由于特殊狀況而提前退休，已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇，這是一種情況。
2022-05-23 15,340 -
勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇用人單位能否與其續(xù)簽勞動合同
不可以的。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止。當(dāng)勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動者已不符合勞動法意義上的主體資格，當(dāng)其勞動合同恰好在享受養(yǎng)老保險待遇時終止，用人單位不能與其續(xù)簽勞動合同。
2022-05-21 15,340 -
勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇的用人單位能否與其續(xù)簽勞動合同
不可以的。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止。當(dāng)勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動者已不符合勞動法意義上的主體資格，當(dāng)其勞動合同恰好在享受養(yǎng)老保險待遇時終止，用人單位不能與其續(xù)簽勞動合同。
2022-05-13 15,340 -
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的，勞動合同終
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-03-03 15,340
-
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
01:20
合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當(dāng)天生效后的另外一個履行起始時間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,366 2022.04.15 -
00:58
男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11
