用人單位辭退員工和勞動仲裁有什么區(qū)別嗎？
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用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
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勞動仲裁和仲裁的區(qū)別： 1、在機構設置上，仲裁委員會沒有按照行政區(qū)劃分級設置，勞動爭議仲裁委員會是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設立的專門機構； 2、從案件范圍來看，仲裁涉及絕大多數民事和經濟領域，而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議； 3、在管轄權上，仲裁采用協議管轄，當事人可以自主選擇訴訟、仲裁或仲裁委員會。勞動爭議仲裁采用區(qū)域管轄和級別管轄，勞動爭議發(fā)生后，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，但必須先申請勞動爭議仲裁； 4、就裁決的效力而言，仲裁采用一個終局裁決的制度，裁決一經作出即具有法律效力。但是，勞動爭議仲裁裁決不是終局性的，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位和用工單位區(qū)別如下： 1、含義不同。用工單位是在勞務派遣協議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。 2、關系不同。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關系。國家機關、事業(yè)組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的單位。 3、義務不同。用工單位應履行以下義務：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 用人單位作為勞動合同法規(guī)定的用人單位主體的組織，最基本的特征有兩個：一是合法成立，二是有一定的組織機構和財產。
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2020.12.11 611 -
勞動仲裁和經濟仲裁有什么區(qū)別二者區(qū)別如下：1.適用對象不同。經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系。2.設立依據不同。經濟仲裁機構是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經濟糾紛的獨立部門；勞動仲裁機構是依據勞動法
2020.09.28 339 -
經濟仲裁和勞動仲裁有什么區(qū)別勞動仲裁和經濟仲裁的區(qū)別： 1、適用對象不同。經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系,處理的是經濟合同糾紛和財產權益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產
2020.05.11 163
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單位單方面辭退員工勞動仲裁
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單位辭退員工和解除勞動合同有何區(qū)別
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8,907 2022.05.11
