如何調(diào)整企業(yè)未交保險(xiǎn)的員工
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您可以要求因原單位未辦理保險(xiǎn)而進(jìn)行索賠。第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的有關(guān)費(fèi)用。第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定。按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位
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按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和各地實(shí)踐,目前職工安置的主要途徑有: 1、提前退休; 2、領(lǐng)取一次性安置費(fèi),自謀職業(yè); 3、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn); 4、利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組安置。
此次調(diào)整，繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整為每人每月40元，體現(xiàn)社會(huì)公平。退休人員本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)15年及以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年(不滿1年按1年計(jì)算，下同)，月基本養(yǎng)老金增加1.5元;本人繳費(fèi)年限15年以上至30年的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2.5元;本人繳費(fèi)年限30年以上的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。退休人員按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2%計(jì)算月基本養(yǎng)老金增加額。
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企業(yè)工傷保險(xiǎn)如何交工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，本市工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)率按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個(gè)檔次。繳費(fèi)費(fèi)率根據(jù)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進(jìn)行調(diào)整。
2020.03.24 152 -
今年企業(yè)退休工資如何調(diào)整企業(yè)退休工資的調(diào)整辦法：對(duì)2019年12月31號(hào)以前已經(jīng)辦理退休手續(xù)并且開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，調(diào)整養(yǎng)老金，幅度基本在5%左右。之后養(yǎng)老金還會(huì)根據(jù)職工的平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況去漲。
2020.12.08 184 -
今年企業(yè)退休工資如何調(diào)整？各地區(qū)會(huì)按照通知制定養(yǎng)老金具體調(diào)整方案，我國(guó)養(yǎng)老金調(diào)整方案是采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整，適當(dāng)傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法。其中定額調(diào)整對(duì)于同一地區(qū)的退休人員一視同仁，所有退休人員定額調(diào)整的金額相同;掛鉤調(diào)整與退休人員的養(yǎng)老金繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，繳費(fèi)
2020.05.13 439
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2020年企業(yè)退人員工資如何調(diào)整
不屬法律問(wèn)題，請(qǐng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢。
2022-10-25 15,340 -
企業(yè)單位工資如何調(diào)整
企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動(dòng)部門指導(dǎo)意見依法自主確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)工資調(diào)整如何進(jìn)行
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2022-03-27 15,340 -
山東企業(yè)工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整
《關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷職工及工亡人員供養(yǎng)直系親屬工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的通知》對(duì)企業(yè)工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)再次作出調(diào)整：傷殘一級(jí)的，每人每月增加撫恤金40元，調(diào)整后傷殘撫恤金最高不得超過(guò)1310元；傷殘二級(jí)的，每人每月增
2022-01-10 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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6,155 2022.04.17 -
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請(qǐng)調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過(guò)登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請(qǐng)調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請(qǐng)調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18
