年終獎不發(fā)有法律依據(jù)嗎
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辭職后，職工不滿足發(fā)放獎金條件，用人單位不發(fā)合法。獎金屬于單位的福利之一，具體的發(fā)放標準要根據(jù)單位的相關制度，在解除勞動合同之前可以進行協(xié)商，在解除時單位應一次性付清工資。
年終獎不發(fā)現(xiàn)金不違法。因為用人單位采用何種形式發(fā)放年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律未規(guī)定年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
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不發(fā)年終獎違法嗎公司不發(fā)年終獎不算違法。年終獎由公司規(guī)章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支應當支付其差額部分。
2020.08.20 391 -
發(fā)年終獎前辭職年終獎還有嗎發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動
2020.12.23 547 -
公司不發(fā)年終獎合法嗎如果勞動合同當中約定發(fā)放年終獎的，則不發(fā)年終獎是違法的；反之勞動合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。
2020.01.14 302
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年終獎不發(fā)有法律依據(jù)嗎
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關內容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)年終獎不發(fā)也有法律依據(jù)嗎
所謂年終獎是公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益對在職員工依據(jù)其貢獻采取的一種鼓勵方式，對此，法律并無相關規(guī)定。發(fā)與不發(fā)，由企業(yè)自行決定。
2022-10-29 15,340 -
企業(yè)發(fā)年終獎有法律依據(jù)嗎?
所謂年終獎是公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益對在職員工依據(jù)其貢獻采取的一種鼓勵方式，對此，法律并無相關規(guī)定。發(fā)與不發(fā)，由企業(yè)自行決定。
2022-10-27 15,340 -
年終獎有法律依據(jù)嗎
1、法律并沒有規(guī)定年終獎，但規(guī)定了企業(yè)可以根據(jù)自身的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益來依法自主地確定其工資分配方式和工資水平。因此年終獎一般也可由企業(yè)依法規(guī)定在其規(guī)章制度中。 2、法律依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)
2022-11-09 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:10
轉繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
01:11
合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除
5,515 2022.11.23
