無固定期限合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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如果是依法按法定程序裁員，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，予以員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除勞動合同關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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無固定期限合同勞動者被裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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2020.05.15 275 -
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2020.01.13 233
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2022-05-15 15,340 -
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2022-03-29 15,340
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