勞動報酬違反規(guī)定的行為
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動報酬規(guī)定如下:工資支付的形式:法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資;工資支付的對象:勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可以由其委托親屬或他人代領(lǐng);工資支付的周期:至少每月支付一次;工資支付的數(shù)額:勞動者按勞動合同約定,在法定工作時間提供正常勞動的情況下,企業(yè)應當支付勞動者全部勞動報酬。
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位違反勞動報酬規(guī)定的行為應承擔什么責任
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